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组织如何发展员工？
关键要看怎么推动这三类人
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柯维+案例 No.3
持续培养员工的高效能一致性行为，激活组织
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柯维+案例 No.2
业务发展中，新、老管理团队需要加深链接、形成共识促进管理团队的融合
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柯维+案例 No.1
中层管理者提升
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懂流程更要懂人心，是每一个项目成功的必要因素
把握每个项目必要的成功过因素
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很多人接受建议，但只有智者才懂得从中获益
了解倾听的5个层次，提升沟通效果
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单纯受骗还是冷漠防备，你愿意成为哪一种人？
建立明智的信任的三步骤
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捡了芝麻丢了西瓜，你有可怕的“弹球综合症”吗？
做好时间管理，理清紧急事项和重要事项。
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学习要点丨关于如何从容面对坏消息的6点建议
六点建议帮助你在遇到不可避免的坏消息时保持从容冷静。
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学习要点丨你是否愿意让别人直白地告知真相？
更好的反馈方式，能够促进我们成长。
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学习要点｜一名演讲高手，不仅仅擅长“演讲”
拥有“有效沟通”的演讲能力，始终如一地呈现成功的演讲。
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柯维版权｜自我领导 教练伍登 (高效能经理的7个习惯®)
“史上最伟大的篮球教练”伍登：真正的成功只需与自己竞争
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柯维思想体系漫谈｜NBA 75大球星“天钩”贾巴尔养成记
2月底是NBA一年一度的全明星周末，除了比赛还选出了“NBA 75大球星”。排在榜首的是七零、八零后的超级偶像迈克尔·乔丹；第二位的是九零后、零零后yyds勒布朗·詹姆斯。但排在第三位的，是一个很多人不太熟的名字：贾巴尔。
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学习要点｜每个领导者都应该具备的基础领导力思维
对于任何一个层级的领导者而言——无论你是新晋升的管理者、或是面向客户团队的管理者，还是带领经验丰富且高产团队的管理者——你将面临的最重大挑战不是向你汇报的人，而是你自己。
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柯维思想体系漫谈｜谷爱凌：以终为始，战胜恐惧
谷爱凌在《我承认，我爱上了恐惧》(I admit it, I’m in love with fear)中分享了她在第一次尝试1440转体动作时的经历。
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实用建议｜“如果”和“我可以”
一个人的关注圈与影响圈可以从他的言谈中看出端倪
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