富兰克林柯维诚挚推出「拥抱颠覆 · 破局成长」云端分享。
当外部变局加速、资源趋紧，企业竞争早已不是单点博弈，而是国内稳盘、
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海外拓局、新老业务协同、组织人才适配的立体布局。
诚邀您共话：
▸ 人才如何支撑战略
▸ 文化如何稳定内核
▸ 领导力如何驱动业务
【点击报名】
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▸ 人才如何支撑战略
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▸ 领导力如何驱动业务
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【时间与形式】
2026 年4月14-16日（周二-周四），每天14:00-15:30，线上直播
【适合人群】
▸ 企业决策层：创始人、CEO、事业部总经理
▸ 人力资源伙伴：CHO、HRVP、HRD、HRM、ODTDLD企业大学负责人
▸ 业务管理者：事业部、区域、产品项目负责人
【主题预告】
第一天，4月14日（周二）
▸ 当世界日趋复杂：以“向内深耕”驾驭“全球棋局”
▸ 出海扬帆，全球一体化领导力培养
▸ 危机之下，全球化组织的文化塑造
2026 年4月14-16日（周二-周四），每天14:00-15:30，线上直播
【适合人群】
▸ 企业决策层：创始人、CEO、事业部总经理
▸ 人力资源伙伴：CHO、HRVP、HRD、HRM、ODTDLD企业大学负责人
▸ 业务管理者：事业部、区域、产品项目负责人
【主题预告】
- 国际化人才培养与文化塑造
▸ 当世界日趋复杂：以“向内深耕”驾驭“全球棋局”
▸ 出海扬帆，全球一体化领导力培养
▸ 危机之下，全球化组织的文化塑造
- 各层级高潜人才的系统培养
第二天，4月15日（周三）
▸ AI 时代，中层价值再定位——从上传下达到组织的“承重墙”
▸ 管培生职业化思维与能力塑造——从“看见困惑”到“设计成长”
▸ 一线经理角色升级与系统赋能——从“执行层”到“关键节点”
▸ 从目标到结果——破卡点、抓落地、重协作，稳增长
▸ 以双赢 重构 合作，聚力业务拿结果——先懂销售怎么赢，再谈自己怎么做
▸ AI 时代，中层价值再定位——从上传下达到组织的“承重墙”
▸ 管培生职业化思维与能力塑造——从“看见困惑”到“设计成长”
▸ 一线经理角色升级与系统赋能——从“执行层”到“关键节点”
- 打造高绩效、高投入的团队
▸ 从目标到结果——破卡点、抓落地、重协作，稳增长
▸ 以双赢 重构 合作，聚力业务拿结果——先懂销售怎么赢，再谈自己怎么做
