我们都存在某种程度的无意识偏见，这些偏见以为都不是刻意的偏见，因此非常难察觉，但它们
会在一定程度上左右领导者的判断。这对于团队、组织、乃至领导者个人都会造成负面的影响。
其实，领导者可以通过有意识地自我察觉、识别无意识偏见并调整自己的行为、决策，从而提升
管理能力，优化管理风格。组织也会因此培养出更具同理心、好奇心及包容性的文化氛围，进而
激发各级领导者与员工充分释放各自的潜能和价值。
我们都存在某种程度的无意识偏见，这些偏见以为都不是刻意的偏见，因此非常难察觉，但它们
会在一定程度上左右领导者的判断。这对于团队、组织、乃至领导者个人都会造成负面的影响。
其实，领导者可以通过有意识地自我察觉、识别无意识偏见并调整自己的行为、决策，从而提升
管理能力，优化管理风格。组织也会因此培养出更具同理心、好奇心及包容性的文化氛围，进而
激发各级领导者与员工充分释放各自的潜能和价值。
