超高速增长是礼物，也是陷阱！无论管理者还是普通员工，都应理解增长背后的组织逻辑，提升系统思维与文化认同，
避免“狂奔”后的崩塌，在变革中实现个人与企业的共同进化。
本指南探讨了企业在高速扩张中面临的文化稀释、管理滞后、系统失能等深层挑战，指出成功背后潜藏的组织危机。
并借助案例展现了如何通过使命驱动、共识文化、系统化建设和领导力重塑为核心，实现可持续增长。

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