领导者需要在变革中取得成果，但这些挑战使得变革成功格外困难：个体抗拒改变、落地中投入度递减、应对策略单一、因信息不全面导致决策失误、忽视风险与机遇等。
领导者可以通过自我审视或运用问题辅导团队反思应对变化的方式，借鉴过往经验、培养正向心态，预估潜在的成果并采取积极行动，更好地管理自身及团队对变革的响应，提升适应和创新能力。
富兰克林柯维的【引领变革：如何将不确定性转化为机遇 TM 】解决方案帮助组织审视变革，把握成功的机会。
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