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实践指南丨5个自我辅导问题帮助领导者善应变革
在变革管理中领导者常面临:抗拒、动力衰减、策略僵化、信息误判及风险忽视等挑战。使用指南中的5个问题帮助领导者及团队心态调整,客观预测与决策,优化行动方案,增强适应与创新能力。
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实践指南丨在组织各层级渗透包容文化
指南提供六个实践策略,助力各层员工与领导促进组织包容性,涵盖自我行为、沟通理解、有效回应、团队协作、向上沟通及警惕过度纠正,共创公平多元职场。
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实践指南丨信任与激励管理模式,转潜能为动力
信任与激励的管理方式注重构建信任的环境去发挥个体的潜能。帮助领导者发掘团队成员的独特性,致力于发现并激活他们的潜力,顺势而为地将潜能转化为产能。