领导者实践七个习惯

辅导你的团队实现更高绩效

领导者时常考虑战略、商业计划、流程和业务难题,但他们很难想到需要创建一个高绩效的企业文化。

如果领导者想要成为创建高绩效企业文化的关键杠杆点,他们该怎么办?领导者实践七个习惯课程可以使领导者具备成功辅导并管理其团队实现有效文化所需的工具。

在对公司内部实施七个习惯取得非常成功的客户进行全球调研之后,建立了该解决方案;为期一天的实操课程旨在让领导者和经理学习如何将七个习惯作为其团队、部门以及公司的运营解决方案。

领导者实践是一个可以让领导者将七个习惯作为其主要运营体系并创建一种具备更高团队效能文化的解决方案。

 
 

“组织文化就是组织领导者的集体行为。如果你希望改变你们的文化,请改变领导层的集体行为。”

--拉姆查兰

 
 
 

学员将学到:

 
  • 做出承诺:就如何实施七个习惯,即如何成为一个既清楚自己意愿又很高效的领导者以如何拥有高效团队做出承诺并向团队分享。
  • 树立榜样:提升领导者寻求反馈并愿意接受反馈的技能。领导者还将学习如何养成七个习惯。
  • 团队实践:通过整合七个习惯来创建一个高效的环境。领导者将学会如何成为里高效的教练,即学会如何鼓励员工通过行为来表现自己,以同理心去倾听员工的心声,然后给到建议。
 
 

“我们以为我们看到的是世界本身的样子,但实际上我们看到的是我们想看到的世界。”

--Stephen Covey