创建赢的文化

创造一个让卓越想法茁壮成长的工作场所。
投资一种文化，让人们掌握高效、信任和包容的新习惯，
并发挥每个人的最佳努力和想法。

文化塑造解决方案探索最佳主题

我们的解决方案在您带领团队中，融入高效、信任、包容性的习惯，从而带来更高的投入度、更多的创新和更好的业务成果。

高效的习惯使人们能够做到最好。

当人们学习和实践有效性原则时，他们会：
  • 对自己的工作、人际关系和健康更负责任。
  • 以更有效的方式管理他们的工作。
  • 用情感的灵活性和复原力驾驭变化。
结果产出：他们将付诸自己最大的努力，将好想法运用到组织最重要的目标上，并激发同事的最大努力和好想法。

创造一个高信任度的环境，让人们能够很好地一起工作。

当人们学习和实践高信任度的行为时，他们会：
  • 通过关注可信度的四个核心来发展自我信任：诚信、意图、能力和结果。
  • 建立信任的关系，帮助工作更快地完成。
  • 建立文化，让人们感到安全地承担风险。
结果产出：他们加快了创新的步伐，研发出更有创意的解决方案，为更强大的业务成果作出贡献。

建立包容的文化，让每个人都得到重视，让创造力蓬勃发展。

当人们学会识别和管理他们的偏好时，他们会：
  • 他们以同理心和好奇心为主导，有目的地拥抱差异，从而培养出真实的人际链接。
  • 当他们遇到自己或他人的偏好时，他们学会如何有勇气的表达并创造一种安全和归属感。
  • 他们建立了一种文化，让所有的贡献都得以重视和尊重。
结果产出：卓越的想法激发出来，释放出多元化员工的创造潜力。

创建“赢”的文化的能力

富兰克林柯维基于35年以上的研究和不断完善的学习解决方案，以帮助您的组织建立、提升文化。

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