组织挑战-如何避免无意识偏见造成的负面影响
每天，当人们对于小到实际工作，大到战略方向做决策的时候，都会面临海量的信息。在与多元化的团队和利益相关者的合作过程中也面临着同样的挑战。当信息量不断增加，需要考虑的意见愈加纷繁复杂，同时又需要快速行动的时候，领导者往往会倾向于使用偏见思维。为什么？因为无意识偏见是大脑对超负荷的补偿方式。但偏见会对绩效产生负面影响也会导致决策失误。如何才能避免无意识偏见可能造成的负面影响？如何才能创建一个人人都感到受重视，并能极致发挥才能的工作环境呢？
解决方案-调整领导者和团队的无意识偏见提高整个组织的绩效
偏见是对于某人、某地或某事的偏爱或反对，但无意识偏见让我们无法意识到偏见思维可能带来的危害。理解偏见，解决偏见，就能营造利于所有人成长的文化。领导者以及每个人都有必要识别在工作场所和思维中哪些地方存在着偏见，培养关系与周围的人建立联系，加深了解，优化决策。展现勇气处理会对人们产生限制，影响绩效的偏见时做到勇敢面对，大胆行动。 偏见是人类自然本性的一部分，我们的大脑就是这样运作的。但是偏见影响了我们如何做决策，如何同他人相处，如何在不同情境下做出回应，它经常会限制我们的潜能发挥。没有什么比看待和对待他人的方式更重要了。无意识偏见™ 解决方案能够帮助您的领导者和团队成员，在识别、理解和处理偏见的过程中得到成长，推动组织的绩效增长。
项目产出-发展一种对底线产生积极影响的包容性文化
无意识偏见™：理解偏见以释放潜力，提供了一种基于原则和实用的方法论，来识别和解决我们日常工作中的偏见。
它的做法不仅仅是提高认知，而是帮助参与者培养实用技能，让他们认识到行动中的偏见，并消除其潜在的有害影响。
此解决方案将帮助学习者：
- 培养领导者能够创造包容性工作场所，并解决无意识偏见对决策产生的影响。
- 建立一种让每个人都感受到尊重、包容和价值感的文化。
- 改进组织之间或现有职能部门之间的协作成果。
- 发展积极影响组织价值观底线的包容性文化。
- 从基于法规造就遵从性的方法，转向通过多元化培训达成更实际、更注重行动的方法。
- 在人们如何看待和对待彼此方面，缩小预期行为和实际行为之间的差距。
