欢迎下载《3步构筑企业凝聚力之源》实践指南，运用企业文化驱动员工的投入度与幸福度。
“工作是为了生活，而不是生活为了工作。”这句话深刻地提醒我们，职场辛苦付出的同时，也要珍惜生活的美好。
在现代社会的快节奏发展中，许多人往往感到左右为难，工作与生活之间的平衡成为了一大挑战。在企业文化的建设中界定并实施边界，以平衡工作与生活，对于提升企业提升效能格外重要。
01塑造高效企业文化丨分清工作和生活
在繁忙的工作中，企业中的每一位员工无论身处什么职级都会常常陷入“工作旋风”的困境。为了应对紧急项目或实现个人目标，工作与生活的边界逐渐模糊，让我们忽视了自己的其他角色。然而，明确的边界的企业文化可以让员工清晰地知道何时专注于工作，何时享受家庭和个人生活。
英国作家理查森说：“时间是我们拥有的最宝贵的财富之一。”这句名言提醒我们善于安排时间，合理安排工作和生活的关系，这一点在企业文化中也应该有所体现。
哥伦比亚大学教授吉尔伯特提出了“自由奖励法则”。他强调在工作和生活之间找到平衡的重要性。企业文化中明确的工作边界可以给员工更多自由，让企业员工在工作之外有更多时间和空间追求个人生活和兴趣。
同时，明确的工作边界也能提高员工的效能。适时聚焦于工作，避免疲劳和精力不足导致工作质量下降。因此，企业倡导和营造尊重员和平衡的企业文化非但不会降低效率，反倒会促进企业整体完成度。
富兰克林柯维公司的“激发个人效能的五个选择”解决方案中也提及了如何通过呼吁平衡的企业文化优化精力管理，从而塑造高效团队，关注人生的各个角色有利于保持成就感，合理的睡眠、饮食有助于保持精力，具有这些特质的企业文化会更好的调动员工积极性并产生更大的价值。
02塑造高效企业文化丨追求事业与幸福的平衡
在企业文化中，培养员工的幸福感和满意度同样至关重要。过度专注于事业成功可能会导致心理压力和身体健康问题，不利于形成积极的企业文化，甚至会对工作产生负面影响。因此，明确的事业与幸福的边界成为了成就积极企业文化的一环。
正向心理学强调幸福感对个体行为和决策的积极影响，从而提高工作效率。这意味着企业在追求事业成功的同时，也应关心员工的幸福感。
哈佛大学的幸福心理学家吉尔伯特强调了幸福感与事业成功之间的紧密关联，他认为两者并不是互相排斥的。明智地设置边界的企业文化可以帮助员工更好地平衡工作与幸福，从而提升企业整体的工作效率和生活质量。
企业文化中的幸福体验也是一个不容忽视的方面。鼓励员工参与各类活动、提供心理健康支持、设立健康奖励制度等，都是营造积极幸福的企业文化的有效手段。
诺基亚西门子网络（NSN）在全球通信领域拥有领先地位，但他们的企业文化强调员工的工作与生活平衡。通过推行弹性的工作制度，弘扬灵活安排工作的企业文化，员工能更好地平衡工作与个人生活，保持精力，聚焦工作。
调查数据显示，采用弹性工作制度的企业中，员工的工作满意度和幸福感显著高于传统工作制度的企业。此外，员工的工作效率也得到了提升，整体绩效也随之上升。
03塑造高效企业文化丨企业文化中的明确边界
在企业文化的建设中，明确边界是保障员工身心健康的基石，也能促进高凝聚力企业文化。然而，要真正实现明确边界的企业文化，需要从多个方面着手，让这一理念贯穿于企业的方方面面。
首先，企业需要建立健全的政策体系，明确员工的工作时间、休息和假期安排。通过制定灵活的工作制度，如弹性工作时间和远程办公政策，让员工可以根据自己的生活节奏和需求来安排工作，从而提升工作效率和生活质量。
此外，企业还应该鼓励员工参与健康和生活方式的活动。可以组织健康讲座、体育比赛、团建活动等，营造积极向上的企业文化氛围，让员工感受到组织的关心和支持。同时，也可以设立健康奖励制度，鼓励员工养成健康的生活习惯，提升整体的生活品质。
在实践中，领导者的示范作用不可忽视。他们应该成为提倡明确边界的企业文化的模范，积极地践行工作与生活的平衡，让员工看到一个健康、积极向上的榜样，从而激发员工的积极性和参与感。
近年来，中国企业胖东来在明确边界方面取得了显著的成就。该公司以“以人为本，尊重员工个体价值”为企业文化的核心理念，不断优化工作制度，提供灵活的工作安排和休假政策，让员工能够更好地平衡工作与个人生活。其员工工作满意度和幸福感明显高于行业平均水平，整体绩效也呈现稳步增长的态势，塑造平衡的企业文化功不可没。
企业文化中的明确边界不仅仅是一项管理举措，更是一种理念的传承。美国著名企业家杰夫·贝索斯曾说过：“为了保持创新，你必须给自己充足的时间来放松，让头脑保持清醒。”这句话体现了明确边界的企业文化对于个人创造力和团队凝聚力的重要性。在繁忙的工作中，适时的休息和放松不仅可以提升工作效率，也能够激发创新和灵感的涌现。
企业文化不是一纸空文，而是需要在实践中不断地落地生根。明确边界是企业文化建设的基石，它为员工提供了一个健康、和谐的工作环境，也为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。
在明确边界的企业文化的指引下，员工可以更加专注地投入到工作中，发挥出个人最大的潜能。同时，他们也能够更好地享受生活，与家人共度美好时光。这种工作与生活的平衡不仅有助于提升员工的幸福感和满意度，也会在工作中迸发出更多活力，为创新、高凝聚力的企业文化注入源源不断的动力。
最后的话
“生活是一场修行，工作是其中一部分。”这句来自于印度智者克里希那穆提的箴言，启示着我们在追求事业成功的同时，也要懂得珍惜生活的点滴。
树立并执行明确的边界是企业文化中不可或缺的一环。
如果团队是航行在海上的船只，目标是前方的灯塔，那么企业文化就是推动我们前进的海风，好的企业文化可以让我乘风波浪，而不恰当的企业文化会成为企业前行的阻碍。
塑造企业文化是一个漫长而细致的过程，在塑造企业文化的过程中，但这也是一个会为企业持续带来原动力的过程。
