DEI （Diversity多元、Equity公平，Inclusion包容）已成为职场的新趋势。 这不仅符合社会的期望，也成为各企业投资的经济动力。

根据世界经济论坛的数据，在DEI方面处于领先地位的组织在 盈利能力、创新力以及员工投入度等方面 表现更为出色。随着企业推广DEI文化，业务推进、冲突处理与沟通问题，员工和客户满意度以及创新等多个领域都呈现出积极的影响。因此，许多组织将发展DEI列为了战略重点之一。

多年来，富兰克林柯维一直致力于践行DEI理念，提倡文化融合、珍视差异，并着力打造具有同理心的学习型组织。 近日，我们连续三年荣膺sHero颁发的“2023年度最佳公司X多元公平包容最佳实践大奖”，并入选《2023多元公平包容中国最佳实践指南》，这充分展示了业界对我们不懈努力的认可。

富兰克林柯维作为一家跨国公司，践行DEI对我们在创新、提高信任、降低沟通成本、提升员工创造的价值、理解客户需求等多方面都起到了重要的作用。

如今，我们很高兴与大家分享2023年富兰克林柯维在推动多元、公平、包容文化方面的举措和实践经验。

内部DEI项目

 在公司内部，我们成立了DEI委员会，致力于在各个层级推行多元化、公平和包容的举措。 我们大力支持员工组织的各项项目，旨在培育共创文化，助力员工实现全面发展。这些项目涵盖了一系列倡导活动，如国际妇女同盟，鼓励女性员工发声；全球员工健康联盟，倡导积极的生活方式；以及FC Ability项目，专注于关心残疾员工、客户和学生的需求等。

欢迎观看视频了解更多内容

DEI 文化落地举措

>>> 解决方案&项目展示

富兰克林柯维也致力于协助客户在企业内部实施DEI，助力组织打造更加多元、包容的成功文化。我们经过大量调研，携手世界顶尖专家，研发出的解决方案如 乘法领导者 ^® 、无意识偏见 ^TM 和能包容领导力 ^® ，赋能领导者，推动包容文化。

【了解更多内容：乘法领导者】 ▼

【 了解更多内容：无意识偏见】 ▼

在DEI项目的实施中，我们提供定制化解决方案 ，帮助客户跨越职场代际差异，根据公司战略提升文化认知，推动创新和高绩效。 我们的项目针对业务场景，激发了对DEI理念的共鸣。 团队成员开始意识到彼此的差异，并将这些差异转化为接纳不同观点的力量。当我们共享同频的职场价值观时，这种意识激发了团队对认知和行为的改变。

【部分 DEI 项目设计和话题展示】 ▼

部分学员感言  ▼

也不是一直要卷，也不是一直要躺平，躺一会卷一会，仰卧起坐做多了，你会有腹肌。

00 后是讲价值观，不是来整顿职场，不是加班工作的问题，是00后的价值观和公司价值观能不能拉平， 如果价值观一致，他们卖命都行。

性别、年龄、职能都是一种分类，现在的问题可能不是在于分类本身，而是在于其中一种性别创造的价值的认可程度没有达到期望。

富兰克林柯维定期发布的实践指南帮助组织培养卓越领导者、提升员工敬业度、塑造成功的企业文化、实现突破性成果。 我们诚挚邀请您使用我们的DEI相关主题实践指南，发挥每个人的影响力，消除组织中的潜在偏见，倡导舒适、公正的文化。

【点击下载实践指南】 ▼

富兰克林柯维视频号会定期推送领导力视频 ，欢迎观看视频“包容领导力：拥有多元化团队就有包容性了吗？”。在日常管理中实践DEI释放每个员工的潜能。

组织发展需要清晰的愿景、使命和价值观，构建强大的向心力DEI是其中的重要支柱。在践行DEI的旅程中，富兰克林柯维将持续陪伴各组织，创造平等、尊重、多元和包容的文化，为卓越成就贡献力量。